五险离职后，五险离职后可以自己交吗,中间断了怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险离职后的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险离职后的解答，让我们一起看看吧。

在单位辞职后社保该怎么处理？

从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

社保申报了但是员工离职了怎么办？

1、已经申报参保的社保不能取消，只能申报中断参保：用人单位的工作人员应该在当地的社保系统上办理“社保中断”申报，并及时为辞职人员办理劳动合同解除书；

2、劳动者辞职后，应凭劳动合同解除书，去对应的社保关系所在地的社保部门办理失业登记并领取就业失业登记，并办理社保关系转出手续；

3、根据我国《社会保险法》第50条的规定：

(1)用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构；

(2)失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

(3)失业人员凭失业登记证明和个人***明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

4、根据我国《劳动合同法》第50条规定：

（1）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（2）劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

公司社保申报了，员工离职了，可以按以下情况处理：

1如果员工是每月15日之前离职，公司也申报了社保，社保费由个人承担，由公司从个人工资里扣除！

2如果员工是15日后离职，公司也申报了社保，必须由公司承担社保费用！

因为每月社保局扣除社保费用是在20日之后，到25日之前！

报停就可以了。对于单位支付部分，如果需要员工转回来，就通知员工转回来。员工离职之后对以前社保的个人余额，等员工入职新的单位之后，会合并在一起的。我们这里也有过员工离职，作为原单位，做减员处理就可以了，其他的社保部门会处理的。

首次申领社保卡，然后申领后离职了。没续保。现在查询的最后一个状态是“写入完成返回省厅”。但是卡状态是封存。这种情况是继续制卡，还是不给我了呢?还能领到卡吗?

一般情况来说，职工从公司离职后不再续保，并不会影响社保局制卡，因为职工已经申请了社保卡的办理。

初次申领社保卡所需材料

个人参保人员初次申领社保卡必须到户口所在区社保服务窗口办理，单位参保人员可就近到各区社保卡服务窗口办理。办理时需本人携带***、20元制卡工本费现场拍照、***集指纹。但以上两类人员办理社保卡挂失补办，或社保卡芯片损坏、社保卡信息变更等卡异常业务，只能到市民大厦或人力***中心。

到此，以上就是小编对于五险离职后的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险离职后的2点解答对大家有用。