五险一金是***吗，五险一金是***吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金是***吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金是***吗的解答，让我们一起看看吧。

五险一金算员工***吗？

五险一金是员工的***。五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

2医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

3.失业保险单位1%，个人0.2%；

4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

5.生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

现在好多企业把缴纳五险当成了给员工的***待遇，这事你怎么看？

这个问题其实从明面上讲，肯定是否定的，但是放在招聘上和实际运行过程中去讲，其实确实是也可以这么说的，为什么呢？

我想其实不用多说，上班久了的也心知肚明，这是因为很多公司在运行当中并没有完全普及***社保，就是你过了试用期或者非常出色的情况下才给你买社保，比如三个月试用期后，半年后，一年后才买，这样的公司比比皆是，然后跑业务的，达到多少业绩才给买，做生产的达到多少产量才给买等等，所以说这个在公司看来，就是给你们额外奖励的***待遇，也是行得通的。

并且很多刚入社会的新手不懂，也不知道公司必须买社保，看到很多公司都是这么写，并且看到身边很多人上班确实没有社保，也想当然确实是这么一回事，就看成是公司的***也没意见了！

最后也是公司招聘信息确实没有太多可以写，然后把这个写进了***，让***这一栏充实一点，好看一点，并且很多招聘网上面，这个五险一金是自动放在***里面的，所以公司有时候也没办法，只能这么点！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，现在很多企业，都把缴纳五险当成了给员工的***待遇，这个你怎么看？其实严格来讲，社保真的就是我们员工的***待遇之一。因为有很多企业，尤其是一些民营企业，私营企业，中小型企业创业型企业。这一类型的企业不给员工缴纳社保的概率和情形还是比较多见的。所以一个没有社保的企业和一个拥有社保的企业，那么员工最终享受到的待遇水平是截然不同的。所以说把社保也就是我们所说的五险，理解成为是一种员工的***，也是很正常的一件事情。

毕竟社保是由个人和工作单位，来共同承担。并且工作单位，是需要承担绝大部分的缴费比例和缴费金额。而且作为工作单位来讲，如果说一旦给自己的员工承担缴纳社保的义务，那么也就意味着它的用工成本会大大增加，基本上社保占有一个员工用工成本，至少在1/3以上甚至更高的比例接近于4成左右。很显然给员工缴纳社保，对于一个企业单位来讲，他的压力还是比较大的，所以说他就是给员工的一项***。

我们平时所说的***指的是一些奖金，或者说在工资以外，能够获得额外的经济收入，比如说节***日的奖金，包括年终奖金等等之类的。其实这个理解也是没有任何错误的。但是社保这一块包括五险一金，如果说有住房公积金就更好，那么也可以理解成为是一种***。***如说你去到一家没有社保的企业单位，那么就能很明显的感受到社保对于我们个人的重要性。所以把它理解成为是一种***，这是很正常的。

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到此，以上就是小编对于五险一金是***吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金是***吗的2点解答对大家有用。