五险一金一定要买吗，五险一金一定要买吗现在

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金一定要买吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金一定要买吗的解答，让我们一起看看吧。

五险一金要不要交？不缴纳可以吗？

是可以不交的。

按照法律规定社会保险必须缴纳，社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。 至于住房公积金目前大部分地区不强行要求缴纳，可以选择不缴纳。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

五险一金中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

交五险一金划算还是不交划算？

肯定是交五险一金划算一点。因为五险一金的话，是国家规定的一个养老保险。交了五险一金之后，等到60岁之后，返利可以有很多。你可以活多久，返利就可以反多久。所以交五险一金还是比较划算的。要是钱多在自己身上花完了，等到老的时候，就没有能力再出去工作。你就不能给自己的生活提供保障。

肯定是交五险划算。

用人单位按照规定必须为员工缴纳社保。社保的组成有两部分，一部分是员工自己承担，一部分是企业为员工承担，比如养老保险，个人扣缴8%，那单位还需要为个人在承担15%，合计个人每月缴纳的养老保险就是23%。

所以，肯定是交五险划算的。

企业必须为员工缴纳五险一金吗？

用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

《社会保险法》第57条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

是的

是的，企业是必须给自己的员工缴纳五险一金的。

自用工之日起的三十日内，企业就需要为员工申请社保登记和公积金的登记手续，并每月按时足额为员工缴纳五险一金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

是的，

根据《社会保险法》和《住房公积金管理办法》等规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。如果单位不缴纳五险一金，员工可以投诉。

公司是不是必须给员工交纳五险一金？

五险一金是企业必须为员工缴纳。

《中华人民共和国***院令第350号》规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金;单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。

拓展资料：

企业不缴纳的惩罚：

1.企业不为员工缴纳五险一金的，将被加收高额滞纳金和罚款。

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

2.企业拒不参加社会保险给员工造成损失的应当承担赔偿责任。

如果因为企业不参加社会保险导致员工无***常享受社会保险待遇，那么这些原本应当由社会保险基金向员工支付的各项费用，包括养老金、医药费、失业金、生育津贴、工伤补助等一系列费用都必须由企业承担。

3.不仅员工可以随时解除劳动合同，企业还需要向员工支付数月工资的经济赔偿。

到此，以上就是小编对于五险一金一定要买吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金一定要买吗的4点解答对大家有用。