五险一金从工资里扣吗，五险一金从工资里扣吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金从工资里扣吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金从工资里扣吗的解答，让我们一起看看吧。

五险一金是公司给你交，还是自己交，那还从工资里扣吗？

五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。

1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；

2、_失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费； 3.工伤保险：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳，个人不缴； 4.生育保险：外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；5.医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)；6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

公积金和社保个人扣款是直接扣还是？

五险一金不是自动扣款的。

1.五险是在税务系统中，由财务申报的时候直接从公司账户扣除费用，社保局收到钱后再将相关费用划入员工个人账户。

2.公积金需要从公司账上把钱转到公积金中心的银行账户上，再到银行或从网上经平台进行汇缴后再到员工个人账户。

交社保的钱存在***里哪个单位扣款？

不会在单位。交社保的钱分为两个账户。

一个是社会账户，这个账户的钱是单位帮你交的，钱会在社保基金账户。

一个是个人账户，这个账户的钱是在你工资扣减交的，钱在你的账户上，如医保卡里就可以用到你交过的钱了。其它养老、失业保险与住房公积金的钱也会在相关基金账户里，所以不会在单位结算卡上的。

买社保公司从工资里扣，怎么办？

谢邀！看了本题描述我没搞明白题主所问交社保从工资中扣是指代扣其个人应交纳的部分，还是把本该由单位交的部分也从其个人工资中扣除(这样员工个人等于不但把单位所交计入个人账户部分，甚至是应计入统筹的部分也承担下来了，比个人自已交还要多多了)？代扣个人应交部分是对的，而把税务部门按工资基数代征的全部社保缴费从员工工资中扣除，实际等于单位根本就没有给其员工交社保，这显然违反了劳动法。员工们可持工资条去劳动监察大队投诉，只要一看工资条应发工资及扣缴社保明细根本都不用再查账就可对其单位下发限期整改通知及对其处罚。若其拒不整改则可进一步申请仲裁，仲裁庭会依据劳动法作出具有法律效力的裁决。

买社保公司从工资里扣，如果是依法依规扣缴，我们应积极响应，大力支持；如果是变相克扣工资，要及时向当地人力***和社会保障局投诉。

什么情况下是依法依规扣缴呢？

按照《社会保险法》、《社会保险征缴条例》等有关法律及文件的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是没有选择余地的，必须参加。

对于缴费也规定了严格的缴费基数和比例，具体情况如下：

缴费基数为上年度社会平均工资。最高不得高于300%，最低不得低于60%。

险种不同，有不同的缴费比例。多数地方缴费比例是：

养老保险：单位20%(现在已降至16%)，个人8%。

医疗保险：单位8%，个人2%。

失业保险：单位1%，个人0.5%

工伤、生育保险个人不负担。

如果单位从你工资里扣的是个人应缴部分，那单位做得是对的，既符合法律规定，也是对职工合法权益最好的保障。我们应全力配合，大力支持。

什么情况下是变相克扣工资呢？

本来我们职工应负担的社会保险缴费比例一共10.5%(如少有出入，依当地社保缴费规定)，但公司却超出比例扣职工工资，甚至把单位应缴的部分也转稼到职工头上，从职工工资里扣缴。这就是变相克扣职工工资。

如果单位以扣社保费之名，行克扣职工工资之实，那我们就要拿起法律武器，向公司讨个说法了。必要的时候，可直接向当地的人力***和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。

到此，以上就是小编对于五险一金从工资里扣吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金从工资里扣吗的4点解答对大家有用。