不买五险，不买五险是否违法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不买五险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不买五险的解答，让我们一起看看吧。

为什么公司只给员工买五险不买一金？

公司只给员工买五险不买一金的原因有：

一、一金分量太重，许多中小企业承担不起。

公司不帮忙员工缴纳五险一金里面的“一金”首先原因很简单，就是因为“一金”的分量太重了，导致许多中小企业承担不起，所以为了节省企业开支，一般公司都不愿意给员工上缴公积金，除非是***各项都齐全的大公司，这些***就会非常完善。

二、五险”上交国家，而“一金”可以提现自用。

公司帮忙缴纳的五险一金里面，其中“五险”是上交给国家的，而“一金”是则是可以提现出来自用的，它相比于“五险”的用法没有那么多的规定，最后住房公积金账户里面的钱都是进了自己的口袋，公司不会得到一点好处，所以很多的公司也不会愿意给员工缴纳“一金”了。

三、“五险”是强制规定所有单位给员工购买的，而“一金”不是。

《劳动法》里面对于“五险”有着明确的规定，单位一旦和员工签署了劳动合同，就必须要为员工购买“五险”，要是任何一家用人单位或者公司没有为员工购买“五险”，那么员工是可以利用法律诉讼来取得自己的合法权益的，这是每一个员工的权利，也是一个单位和公司的义务，但是对于“一金”即住房公积金，国家没有强制要求公司为员工购买，也只有***院的一项管理条例，所有公积金的落实情况都是依据这一条例的，所以很多的用人单位和公司都只会为员工买“五险”， 而不会买“一金”。

总的来说，有的公司只给员工交“五险”，却不交“一金”具体就是以上3个原因，但是是否为员工缴纳“一金”，反映了一个公司或者是用人单位在公司效益和诚信等方面的情况，我们在找工作选择公司的时候要从多方面考量。

员工要求不买社保，应该怎么处理？

1 员工的要求不买社保并不合法，应当按照法律规定购买社保，未购买会存在法律风险。
2 社保是保障员工权益的重要手段，不购买会影响员工的***待遇和就医保障。
3 对于员工的这种要求，应当及时与其沟通，了解其想法的原因和需求，同时介绍社保的必要性和好处，争取员工的理解和配合；如果无法达成共识，也可以寻求法律解决途径，保障公司和员工的权益。

1 不建议员工不购买社保，这不仅违法违规，还会导致员工在社保方面的权益受损
2 如果员工坚持不购买社保，可以先了解其原因，如果是经济困难可以考虑提供补贴或其他形式的帮助；如果是个人观念问题，则需要进行沟通和教育，让员工了解社保的重要性和必要性。
3 如果无法解决问题，建议公司尊重法律法规，不应妥协或放弃对员工的保障和责任。

一定要劝导员工，让员工明白参保的好处。不然就算员工签了自愿不买社保的协议，到时员工反悔，社保机规一样要求企业补缴，因为这样的协议是违法的，根本是无效的。

如果员工不听劝导，决意而行。可以写一份文件，写明经企业苦心劝导，员工还是主动不同意缴纳社保，双方签名确认。那就可以解雇员工，不支付经济补偿金了。

根据相关法规，雇主有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险等。

如果员工拒绝购买社会保险，雇主可以与其进行沟通，解释社会保险的重要性，并劝导其履行相关义务。

如果仍然不能达成共识，雇主可以按照相关规定***取相应措施，如与员工解除劳动合同等。

到此，以上就是小编对于不买五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于不买五险的2点解答对大家有用。