劳动法规定五险一金，劳动法规定五险一金必须缴纳吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法规定五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动法规定五险一金的解答，让我们一起看看吧。

给员工买五险一金，劳动法是怎样规定的？

劳动法没有规定五险一金法规，由社会保险法管辖，社会保险法明确规定：第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

五险一金制度？

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

缴纳社会保险是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。

“五险一金”指的是五个险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。我国《劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

劳动法关于请***缴纳五险的规定细则？

1、事***1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天)；

2、病***1天扣薪：标准工资/(当月自然天数-8天)，

发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8

故病***1天最后所得：

[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/(当月自然天数-8天)]

3、周一至周五加班工资：平时工资*150%

周六周日加班工资：平时工资*200%

法定***日工资：平时工资*300%

事业单位合同工入职后多久交五险一金？

事业单位合同工入职后当月就要交保险。按照劳动法和劳动合同法的规定，用人单位必须与用工者建立劳动合同，按时缴纳保险。

因此，事业单位合同工入职后，就应该享受缴纳保险待遇，如果没有缴纳要及时提出，确保自身的权利得到应有的维护。

到此，以上就是小编对于劳动法规定五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法规定五险一金的4点解答对大家有用。