五险一金扣费比例，五险一金扣费比例是什么样的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金扣费比例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金扣费比例的解答，让我们一起看看吧。

社保扣费比例计算方法？

社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。

以月工资3400为例：

1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。即个人需要缴费272元。

2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。即个人需要缴费34元。

3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。即个人需要缴费68元。

4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

即月工资3400元，合共需要缴社保费用：272+34+68=374元。

注：如果3400低于社保缴费基数，还需要以社保缴费基数为准，如该市的社保缴费基数下限是3500，就必须以3500计算。

五险一金扣费怎么扣？

五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

这些保险和公积金是由雇主和员工共同缴纳的，以保障员工的权益和***。

五险一金的扣费是按照国家规定的比例进行扣除的，具体比例如下：

1. 养老保险：

单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。

2. 医疗保险：

单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。

3. 失业保险：

单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。

4. 工伤保险：

单位缴费比例为0.5%~2%，个人无需缴费。

5. 生育保险：

单位缴费比例为0.8%，个人无需缴费。

6. 住房公积金：

单位缴费比例为12%，个人缴费比例为12%。

具体扣费的操作步骤如下：

1. 首先，需要在人力***管理系统中设置好五险一金的缴费比例。

2. 在每个月的工资计算中，根据员工的工资总额和五险一金的缴费比例，计算出单位和个人应该缴纳的金额。

3. 将单位和个人应该缴纳的金额分别扣除，然后将扣除的金额汇总到五险一金的账户中。

4. 每个月结束后，需要将五险一金的缴费情况报送给社保和公积金管理部门。

总之，五险一金的扣费是按照国家规定的比例进行扣除的，需要在人力***管理系统中设置好缴费比例，并在每个月的工资计算中进行扣除。

同时，需要及时报送缴费情况给社保和公积金管理部门。

1.养老：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴;

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费;

3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴;

4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费;

5.医疗：单位按基数的9%+1%缴纳，个人扣缴2%+3;

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

五险一金是根据工资的多少扣费的，缴纳比例如下：

1-养老保险：单位18%，个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);

2-医疗保险：单位8%，个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);

3-失业保险：单位1.5%，个人0.2%;

4-工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳;

5-生育保险：单位0.8%，个人不缴纳;

6-住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

到此，以上就是小编对于五险一金扣费比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金扣费比例的2点解答对大家有用。