五险一金值多少，五险一金值多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金值多少的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金值多少的解答，让我们一起看看吧。

五险一金总价值多少？

回答如下：五险一金总价值多少与个人的薪资、单位缴纳比例等因素有关，具体数值会因地区、行业、职位等不同而有所差异。一般来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，其总价值通常为个人工资的20%至30%左右。

例如，某地区单位的五险一金比例为8%，员工月薪为8000元，则五险一金的总价值为640元，占到员工工资的8%。

普通公司的话基点是2529，然后五险就是284元。公司交5%是公职金就是125元，那么个人就是409元。如果像那些正规的大公司，像国企，事业单位的话基点是按个人工资来计算的，如果工资有5k的话，五险一金会要700多。个人认为交越多越好，意味着养老保险也多。

1500～2000元左右。

五险一金大概需要1500~2000元左右一个月，个人一个月只需缴纳几百元。

五险大部分费用都由用人单位承担，个人只需要缴纳8%的养老保险、2%的医疗保险还有1%的失业保险，具体缴纳费用=社保缴费基数*缴费比例。

住房公积金的缴费比例在5%~12%左右，单位和个人的缴费比例都是一样的，单位缴纳5%的话，个人也需要缴纳5%

社保交满15年退休能领多少钱？

1500左右吧。

1. 社保交满15年退休可以领取基本养老金，但具体数额需要根据不同地区的规定来确定。

2. 根据国家规定，基本养老金的计算公式为：个人缴费月数×当地职工月平均工资×基本养老金单位。

其中，基本养老金单位为国家统一规定的数值，各地区的职工月平均工资也不同，因此不同地区的基本养老金数额也不同。

3. 此外，还需要考虑个人缴费的累计金额和个人账户累计储存额等因素，这些因素也会对基本养老金的数额产生影响。

因此，具体领取多少钱还需要具体情况具体分析，建议咨询当地社保部门或相关机构。

五险一金每个月交一千多值吗？

五险一金是中国员工的基本***，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。每个月交一千多元是按照个人工资和社保政策来计算的，这些保险和公积金的缴纳是为了保障员工的基本权益和未来的***。所以，每个月交一千多元是值得的，因为它能够为员工提供一定的社会保障和***保障。

没有社保工资6500元与有社保到手工资3000元，你会怎么选？

你好。这两个工作各有利弊。

首先先来看一下，没有社保6500元的工作。

从工资水平来看，根据北京统计局的数据显示，2018年北京市全口径城镇单位就业人员平均工资是94258元，折合每月是7855元，而6500元的工资水平与北京的平均值也差不多了，如果是在二三线或其他小城市也算是不错的收入了。

但是如果不给你缴纳养老保险，医疗保险等社保待遇的话，当你产生了医疗费用，你就无法进行报销，而且在你退休之后也没有稳定的收入。这样是没有办法保障你的生活的。

如果你自行缴纳社保的话，又要支出一笔钱，而且以灵活就业者的身份自行缴纳社保的话，养老保险的缴费基数是当地平均工资的60%到300%之间，缴费比例是20%。

如果你按照5000元的缴费基数来缴费的话，每月支出就是1000元。

而且对于女性来说，灵活就业者女性个人缴费的话，退休年龄是55岁，女职工的退休年龄是50岁，个人缴费的女性是要晚五年退休的。

再来看一下缴纳社保，每月3000元的情况。

交纳社保的比例一般是养老保险是个人缴纳8%，医疗保险是缴纳2%，失业保险缴纳0.5%，公积金是5%到12%之间一般是12%。

如果按照你说的只交社保的话，每月拿到手3000元，那你的工资应该是不到3400元每个月，如果算上公积金的话也是不到4000元。

虽然工资到手比较低，但是可以享受各种社保待遇，长远来看是比较划算的。

综合来看，这两工作都不是最佳选择，一个工资高，但是缺乏社保待遇，一个可以享受社保待遇，但是到手收入低。

如果可以选择的话，建议你还是选择一个缴纳社保，而且工资水平相对3000元而言高一些的工作。

毕竟，缴纳社保是企业的责任和义务，选择不给你交社保的企业其实并不是很正规，长远来看也是没有前途的。

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到此，以上就是小编对于五险一金值多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金值多少的4点解答对大家有用。