五险有那五险，单位交五险是哪五险

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险有那五险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险有那五险的解答，让我们一起看看吧。

五险一生金是哪五险？

五险一金是指中国的社会保险制度中的五项基本社会保险和一个住房公积金，包括：

1. 养老保险：提供给参加工作的人员在退休后获得养老金的保障。

2. 医疗保险：为参保人员提供医疗费用的补偿和报销，包括基本医疗保险和大病保险。

3. 工伤保险：为参保人员在工作中发生工伤或职业病时提供医疗、康复和抚恤等保障。

4. 失业保险：为失业人员提供一定期限内的失业救济金和就业帮助。

5. 生育保险：为参保女性提供生育补贴和产前、产后医疗保障。

6. 住房公积金：由个人和单位共同缴纳，为职工提供购房、租房、***还款等住房方面的支持。

包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

具体的"五险"包括：

养老保险：为参保人员提供退休后的基本生活保障和离退休人员的基本养老金。

医疗保险：为参保人员提供医疗费用的补偿和报销，减轻个人和家庭因疾病所带来的负担。

失业保险：为参保人员提供一定期限内的失业救济金，帮助他们度过找工作期间的经济难关。

工伤保险：为参保人员在工作过程中发生工伤或职业病提供医疗和经济补偿。

生育保险：为女性参保人员在生育期间提供医疗和生育津贴等服务。

五险一金。一金是什么有什么用？

五险一金中一金指的是住房公积金。缴纳公积金后可以用住房公积金买房，建造、翻建、大修住房，租房，遇到重大疾病也可以提取公积金，公积金缴存者还可以申请公积金***。

住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。公司和个人是按1:1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。

公积金是个人的***，如果一直没有提取或者不符合要求提取，它就会一直保持在个人账户中，并且会按照每年1.5%的利率计息，最后就要等到你退休后连本带利在返还给你的。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。

五险一金的一金就是指的住房公积金，住房公积金可以在购买房子的时候公积金***利息低。而且公积金也是属于个人的账户金钱，租房子也可以提取出来的，所以公积金对于个人是很好的一件事情，属于公司给员工的一种***了。

一金指的是住房公积金。

住房公积金可以用于购买自住住房，公积金***利率低；提取公积金支付月供，商业***的方式购房可以申请提取住房公积金还商业性住房***；退休养老用，购房者在退休后可以取出公积金当养老金使用；可以用于租房。

在国家的发展战略政策改变后，企事业单位及***机关，和相关个体企业等，取消了供给制，实行风险共担。就要求员工参加社会保险，就是人常说的五险一金。五险养老，医疗，事业，工伤，生育一金就是住房公积金，单位和个人每月给员工按工资比例缴纳一定费用，在员工需要购房或装修，租房屋时，可以低息***，缓解年轻人的住房压力。。

到此，以上就是小编对于五险有那五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险有那五险的2点解答对大家有用。