五险一金算不算工资，五险一金算不算工资收入

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金算不算工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金算不算工资的解答，让我们一起看看吧。

薪酬待遇包括五险一金吗？

答：不包括

法律分析：年薪一般不包括五险一金。一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种***，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。

年薪构成内容：

1、年度固定工资。

2、年度效益工资。

3、长期效益奖励。

4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外***。

5、职工***。

6、职务消费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

不完全包括。

职工工资收入一般是指税前工资，即扣除个人负担社保与住房公积金等费用之前的综合金额。因为保险公积金等费用是由个人和公司共同缴费的，其中个人负担部分由公司从工资中代扣代缴，因此也是劳动报酬的一部分。所以职工工资是包含了一部分五险一金。

包括。用人单位在面试时或者入职前跟你约定的薪酬待遇，一般都是包括了五险一金的，而且是给你报的税前工资，也就是说这笔钱还需要扣掉个人缴纳的五险一金和个人所得税，最后得出来的数才是你实际拿到手的。

所以最好跟用人单位确认一下薪资组成结构，是税前还是税后。

五险一金个人部分算收入吗？

五险一金本身就是我们收入的一部分，计算在工资里面是很正常的。

很多员工在拿到税后工资的时候总是说太少，6000块的工资，个税和社保公积金就要扣去1000多元，到手也就4000多，交了房租吃了饭就没钱了，所以总觉得工资少。

很多人认为个税和社保公积金个人缴纳部分不属于自己的收入，这是完全错误的，因为个人缴纳的部分虽然没有直接到你的手里，但是这部分钱全部是在你的养老保险个人帐户，医保个人帐户和公积金帐户里。

这些钱全部可以由你自由支配的，养老保险个人帐户是退休后可以提取，医保个人帐户的钱根据地域不同，好像北京可以取出来用于看病，但苏州什么的就只能在药店和医院进行消费了。公积金的钱，租房购房都是可以提取的，也是很方便的。

肯定要算收入！社保公积金都有个人应该缴纳的部分、任何行业、任何职工、即使是灵活就业人员也不例外！并且你所缴纳的部分、都会成为你的最终收入！公积金、无论是单位交纳的、还是个人缴纳的、你都可以买房、租房、都是你的收入的组成部分、你交纳的医保、交纳即返还到你医保卡上、你可以门诊看病买药，养老保险个人部分是你退休工资的组成部分！

五险包括退休金么？

五险包括退休金，它是由***设立的社会保险制度中的一项。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险是保障职工在退休后的生活所需的，也就是退休金。职工缴纳一定比例的工资，单位也会按一定比例缴纳，累计达到一定时限后，便可以享受到退休金的待遇。因此，五险中的养老保险是包括退休金的。

到此，以上就是小编对于五险一金算不算工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金算不算工资的3点解答对大家有用。