五险一金如何扣除，五险一金如何扣除个人的工资

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金如何扣除的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险一金如何扣除的解答，让我们一起看看吧。

五险一金是怎么扣除的？

答：五险一金是扣除方式如下介绍：1. 单位缴费：自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险） 单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出过渡办法。

2.个人缴费：职工个人按照本人缴费工资的8%缴费，记入个人账户。

（1）缴费工资基数：一般为职工本人上一年度（有条件的地区也可以本人上月）月平均工资计算。新职工第一年以起薪当月工资作为缴费基数。

（2） 本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数,超过部分不计入缴费工资基数， 也不计入计发养老金的基数。

五险一金怎么计算的？

收入中的五险一金的计算方法是：

养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）

医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）

失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）

另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：

住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）

【法律依据】《社会保险法》第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，一金是住房公积金。五险一金是单位和个人共同承担的，其缴费比例是

养老保险：单位20%，个人8%

医疗保险：单位10%，个人2%

失业保险：单位1%，个人0.5%

生育保险：单位1%

工伤保险：单位1%

公积金是单位和个人是对等缴纳，比例为5%—12%。

3000扣除五险一金实际多少？

3000工资扣除五险一金后额约2520元，劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异)为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。

五险一金扣500 一金占多少？

五险一金最低大约占总薪资的16%，一金占5%，一金就是公积金，不同公司交的不同，从5%到16%不等，如果按5%算，一金大约九占五险一金的三分之一不到点，如果500是总数，那一金也就是130左右。如果按公积金交16%算，那一金大概260左右。但实际大多数公司都按最低的交

五险一金扣除比例包括补贴吗？

不包括！五险一金的扣除比例是有法律依据的！肯定不包括各种补贴！五险中的养老保险单位负担工资基数的12%、个人负担8%，医疗保险单位负担工资基数的8%、个人负担2%，公积金单位和个人各负担50%，因此公司代缴的8%的养老保险和2%的医疗保险、还有代缴的50%公积金这三项是要在工资中扣除的。

到此，以上就是小编对于五险一金如何扣除的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金如何扣除的5点解答对大家有用。