合肥五险，合肥五险一金的标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合肥五险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍合肥五险的解答，让我们一起看看吧。

合肥社保分几个档次？

个人社保档次有最低40% 企业社保没有档次只有基数，最低基数养老是26*** 其他险种都是3236 按照比例算本金的。具体的在我的文章里面有提到，你找一下。

合肥社保个人缴费？

合肥社保的个人缴费费用：按照2021年合肥最低缴纳基数3017.01元来计算，其中个人需要缴纳的费用分别是：

大病/补充/大额医疗比例是:0%,费用是0元；工伤保险比例是:0.0%,费用是0元

医疗保险比例是:2%,费用是60.34元；；养老保险比例是:8.0%,费用是241.36元

失业保险比例是:0.5%,费用是15.09元；公积金比例是:8%,费用是124元

五险个人最低缴纳：316.79

五险一金的费用：企业=708.92元+124元=832.92元，个人=316.79+124=440.79

合肥社保一个月交多少钱？

社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：

职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

目前合肥社会保险暂行缴费费率

1.基本养老保险：单位缴费费率为19%，职工个人缴费费率为8%。

2.基本医疗保险：企业和其他用人单位缴费费率为 8%。职工个人缴费费率为2%。

3.失业保险：单位缴费费率为0.5%。职工个人缴费费率为0.5%。

4.工伤保险：根据行业风险程度，确定单位的基准费率，基准费率控制在0.2%—1.9%之间，并根据用人单位工伤保险费使用情况等因素每一至三年进行浮动。职工本人不缴费。

5.上述各险种费率，如有调整，按国家、省、市相关文件规定执行。

你要具体咨询当地社保局。购买社保是要根据自己的经济实力来决定的。如果你的经济实力还可以的话，可以选择购买高档次的，如果经济实力一般的话，可以购买低档次的。总之，就是缴费越多，到时候领取养老金就越多。

合肥社保交满20年退休能拿多少钱？

合肥市社保最高基数交满20年每月领1600元，社保交满20年退休时可以领退休金的数额要根据在岗时的月平均工资等计算，具体的数额通过以下方式计算：因为基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和综合性补贴组成;而基础养老金=上一年职工月平均工资×20%。个人账户养老金的计算方法是：退休时的个人账户储存总额÷120，而个人账户养老金是按缴费工资的11%划入。按照养老金计算公式，基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金两部分构成埋皮并。现在参保的年轻人是不会有过渡性养老金的。

现在的养老金计算公式综合了缴费年限、缴费基数、退休年龄等多种因素，未来变化的可能性并不大。因此我们可以通过这一计算公式来计算收入。

大多数人参保缴费是按60%基数缴纳的，这样平均缴费指数就是0.6。缴费20年，基础养老金可以领取18%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。由于跟社会平均工资相挂钩，因此基础养老金具有很强的保值增值能力握轮。

个人账户养老金，等于养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。退休年龄的计发月弯迹数十四五期间会进行完善，因为现行的计发月数是2000年的城镇人均预期寿命来测算的，个人账户记账利率制度也出现了很大变化。现在50岁退休是195个月，60岁是139个月，55岁是170个月。

到此，以上就是小编对于合肥五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于合肥五险的4点解答对大家有用。