事业编有五险一金吗，事业编有五险一金吗跟公务员待遇差别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业编有五险一金吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍事业编有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

事业单位的工人有编制吗？

事业单位的工勤人员使用的并不是工勤编制，而是和干部身份的人员一样，使用的是事业编制。只有党政机关，才有专门为工人设置的工勤编制，在党政机关，干部使用行政编制，工人使用工勤编制。

事业单位分为管理岗位和专业技术岗位、工勤岗位，工人使用事业编制，在工勤岗位工作。按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个档次，享受相关的工资待遇。在实行聘用制管理的事业单位，工勤人员如果在管理岗位或者专业技术岗位工作，也可以享受岗位对应的工资待遇和干部身份。

即使是事业单位实行全员聘用制，工人也不是合同工。就目前已经实行聘用合同制管理的事业单位而言，虽然也签定合同，但这种合同有名无实，并不会真正执行合同，也不会按照《劳动合同法》管理，依然执行的是《事业单位人事管理条例》。

自收自支单位有五险一金吗？

自收自支的单位，或者是自收自支的人员，说白了就是光在当地财政局编制上挂一个名字，算是编制内的人员，但是编制是有的，就是财政工资没有你的，当地通涨工资，保险都没你的事情！全指望你所在单位自己解决你的工资和保险！

不过按照国家规定，只要是在编制的都应该交纳保险，这是受到保护的！

大体上看自收自支的人员和非在编就是一个名字在不在财政局的问题。工资的发放全指望单位效益，单位好了，工资绝对杠杠的，甚至比全额的事业编工资都高，就不要提五险一金了，绝对按最高交。

自收自支单位效益不好，工资发不下来或者发的很低，那么单位里面自收自支的日子就难过了！或许最后保工资要紧，至于保险那就得等着吧，交肯定给交，但什么时候给交就不好说！

事业编待遇真的很低吗？事业编一个月工资到底有多少？

对比必须要有参照。没有参照的对比就说事业编工资很低并不客观。事业编工资真的很低吗，那得看跟谁比。

和公务员比，事业编工资确实要低一些。差距主要集中在几块：一是车补，明摆着一个月少好几百，一年下来小一万；二是其他工作性补贴，比如通讯补贴等，公务员有，事业编普遍没有，也有差距；三是年终绩效奖励，这一块是大头，同地区同级别比较，公务员一般都要比事业编高几千甚至一到两万元。另外还有平常因为工资基数差异缴纳的公积金、职业年金、医保等方面的差异，事业编和公务员比几乎全面落下风。这是很多事业编人员抱怨较多、也是意见较大、认为自己工资低的原因所在。

现实中，特别是中西部地区，一个工作十多年的事业编每月到手拿3000的非常普遍。从每月到手收入来看，这个工资水平和餐馆服务员等底层人员差不多，甚至还不如很多打工人，比如建筑工、装修工，人家一个月干下来也能拿个五六千。不少事业编抱怨工资不如农民工，与此不无关系。但***月工资实际上并不能反映事业编的真实收入水平，因为事业编还有30%的绩效工资返还，还有年终综合绩效，这部分收入加起来不比日常工资少多少，平摊到每月保底也有两三千。这意味着事业编的实际月收入已到五六千，在中西部地区已经可以超过很大一部分群体。何况，这还不算公积金、职业年金、养老、医保、工会慰问等各种***，这些都由财政或单位保障，细水长流，干得越久收货越多，而且足够稳定，诸如此类的待遇才是体制外人员羡慕的。

所以客观地评价，事业编工资不能说高，因为前面有公务员、国企以及相当大一部分白领阶层在那，事业编普遍不如这些群体。可要说低也不见得，社会上还有那么多底层人员，有那么多打工人，事业编收入稳定且随工龄、职务、等级上扬，比上不足比下有余，怎么说也是稳定的中等收入群体，说低显然不客观。

你所说的事业编应该是国家全额拨款的事业单位吧。因为差额拨款的单位像医院，工资就很高。一些自收自支的事业单位有许多是工资很高的单位。

全额拨款事业编工资确实不高，也不能说很低。到底每月多少钱可以参考当地的公务员和中小学教师。从中等发达地区来看，工作三四年的公务员和中小学教师月工资一般在4000元至5000元之间吧。

但在事业单位你得熬资历。随着工作年限和职位的升高，你的工资是永远上涨的。比如说公务员，随工作年限的增长，会由科员、副科、正科、副处级级上升，工资随即上涨。再比如教师，本科毕业即为二级教师，到一定工作年限，取得一定业绩就可获得一级教师、高级教师职称，少数还有可能取得正高级职称。如果你五十岁取得高级职称的话，就现在看能拿到八、九千元月工资。这时候，你会觉得工资已经不低了。

事业编人员的另一优势就是工作稳定和退休待遇不错。你只要没有违法乱纪现象，一般无下岗之虑。退休后的退休金一般会高于企业职工退休金。

这个问题我来回答下。

以江苏某副省级城市来说，算是市直机关下属事业单位。

工龄20年，未职级并行，非领导职务，每月打卡工资8000+，年底奖金30000左右，年中增量25000左右，其余就是一年三节的节礼和每年的高温费1200，无加班工资，无其他灰色收入，每年打卡工资15-16万左右。

对于一个干了20年的人来说，这个工资水平，相对于当地的企业，并不是很高，但也可以算是中等水平。这就是最真实的工资待遇。

另外，事业单位和公务员工资虽有差别，但也不至于相差太多，同一区域，公务员和事业单位的待遇差距大概在3-5万左右。

所以，待遇都摆在这里，到底怎么选，看你自己想法。

我就是一名事业编，去年刚退休，但是我执行的是科员工资，退休前扣掉养老金、医保金、公积金和个人职业年金共计有差几元不到1000，到手是3100，不过这两年又涨过工资会再高点，但也就是3300左右。

不能这样问，事业单位分很多种，有富得流油的，有清水衙门的。地区、岗位不同工资也大不相同。

如果和外企丶好的国企等热门行业比，事业单位收入是很低。但和大多数普通人比，事业单位的收入还算可以。

事业编年度考核优秀的有奖金吗？你们那边落实了吗？

根据规定，事业单位工作人员年度考核优秀的可以给予嘉奖，奖金1500元。

首先，介绍一下政策依据。

众所周知，公务员当年考核优秀的应当给予嘉奖，奖金1500；连续三年优秀的记三等功，奖金3000。并且，这一政策很早就开始执行了。

但是，事业单位的奖金政策直到2018年才出来，人社部发布的文件《事业单位工作人员奖励规定》明确：对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员，由奖励决定单位颁发奖励证书，给予一次性奖金。

但是，对于奖励的授予条件，国家的规定只是比较原则的、宽泛性的：

1、对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；

2、对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功；

3、对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功。

所以，想要确定如何才能授予奖励，还是要看各地自己的细则。

如果地方明确事业编年度考核优秀的可以给予嘉奖，那么就可以领取奖金。如果地方没有进行明确，年度考核优秀的也拿不到奖金。

然后，介绍一下地方规定。

以我所在的浙江为例，2020年省人社厅发布的文件《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关问题的通知》规定：自2020年起，事业单位工作人员年度考核被确定为优秀档次的，一般应给予嘉奖，奖金标准为1500元。

可以看到，省里的文件用的词是“一般应当”，而不是强制性的“应当”。这意味着，考核优秀的不一定能授予“嘉奖”，必须要事业单位或主管部门批准才行。

也就是说，是否给予嘉奖和奖金由地方自行决定，省里把自***给了地方。

因此，如果地方财政有能力，就可以给考核优秀的事业编发放1500的奖金；如果地方财政压力很大，不发放奖金也没有问题。

具体到我们城市，今年执行了该政策，2020年考核优秀的事业编拿到了1500元的奖金，我爱人也是其中之一，这也是生平第一次拿到。

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事业编制工作人员年度考核优秀也可以和公务员一样，可以被嘉奖并获得一次性奖金。奖励情况从2019年年度考核开始，已经落实。

我所在单位是混编混岗单位，有行政编公务员，也有事业编工作人员，年度考核也要分编制情况分别考核。以前的情况，年度考核优秀的公务员将被嘉奖，并有一次性奖金，但年度考核优秀的事业编制人员却没有相应的待遇，使得事业编制人员心理有一定的不平衡，也影响了事业编制人员的工作积极性，但这种情况已经不复存在。

2018年，中组部、人社部联合印发《事业单位工作人员奖励规定》（人事部规〔2018〕4号）文件，对事业单位工作人员奖励做了相应的规定。省市对进一步做好事业单位工作人员奖励工作也提出了一些要求，为事业单位工作人员获得荣誉和奖金提供了依据。

《规定》明确，事业单位工作人员年度考核被确定为优秀等次的，一般给予嘉奖。而对获得奖励的事业单位工作人员要给予一次性奖金，奖金标准为：嘉奖1500元、记功3000元、记大功6000元，对获得奖励的人员，在工作和生活上都应给予关心关怀，对获得记功及以上奖励人员还可组织健康体检、疗养休养等活动。我们单位2019年年度考核获得优秀等次的事业编制人员已经在2020年按规定发放了相应的奖金。

不过，虽然事业编制人员年度考核优秀也可获得奖金，但与公务员的奖励还有一点点差别。比如奖励的种类有所不同。公务员的奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予称号五类；而事业单位工作人员只有嘉奖、记功、记大功和授予称号四类。公务员年度考核获得优秀等次的，给予嘉奖，并获得一次性奖金1500元；年度考核连续三年获得优秀等次的，给予记三等功，当年获得一次性奖金3000元；而事业编制人员没有年度考核连续三年获得优秀等次应当给予记功的相关规定。

鹤岗市公安局公开招录事业编，博士毕业每年给十万元，是否值得去？

先说结论，小雷觉得博士肯定不值得去！对于这次的招聘，小雷还是有点无语的！

3月21日，黑龙江鹤岗市发布了公安局事业编选聘100人公告，引起了大家的广泛关注。

本次的选聘，鹤岗市的目的是高标准、高起点引进100名事业单位工作人员，所以对选聘对象的条件要求并不低：

一、博士研究生；
二、“双一流”学校应往届全日制统招本科以上（本科、硕士、博士研究生）优秀毕业生；
三、应往届全日制公安院校统招毕业生；
四、不是“双一流”学校的统招本科以上毕业生，只要取得“五证”之一（法律职业资格证书（A证）、国际注册会计师（ACCA）、注册会计师（CPA）、全国计算机等级考试四级、计算机技术与软件资格（水平）考试高级）

可以看出来，如果不是公安院校，那么至少要本科学历才能报名。

但是看到选聘***后，小雷就震惊了！

我们可以看到本次招聘的岗位是专职教官和看护人员，专业是不限。

这个岗位设置看起来就是坑啊，看护队员一看就是个体力活，普通学历就完全可以符合需要了。

而专职教官听起来还不错，但是怎么也应该要分具体岗位设置才更加合适，比如心理学方面、信息技术方面、经济方面等，搞个专业不限出来，那么考古学的博士进去以后怎么办，给警察培训怎么考古吗？

而且对于博士来说，本次鹤岗市公安局招聘的是事业编制人员，并不是行政编制。要知道事业编制没有车补，没有年终十三薪，没有职级并行等等待遇，收入和发展都远不如行政编制。

而虽然***给出了房子、车子以及现金的待遇，但是这些的吸引力也不大。鹤岗房子的均价才两千多，一套房子也就十几万，而车子也是十万以下的，博士的每年十万元也只是给5年，因此总体加起来也就七八十万，还不如其他城市的一套房子。

同时，这次的引进并没有其他待遇，比如博士转正定事业单位正科，硕士转正定事业单位副科；比如配偶安排就业、孩子优先择校等，因此政策上相比其他地方的人才引进力度小很多。

因此，如果是博士，小雷肯定是不建议你去的！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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到此，以上就是小编对于事业编有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业编有五险一金吗的5点解答对大家有用。