五险一金可以断交吗，五险一金可以断交吗现在

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金可以断交吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金可以断交吗的解答，让我们一起看看吧。

五险不能断交多久？

五险一金没有断交就作废的说法，累计交满15年即可。

五险最好不要断交，养老保险是累积缴纳的，断交一般不要超过3个月。社保五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。社保停交后，不再享受相应的权益，但是因为社保的时效性，除了养老保险是累积制度外，其他四险一金停交之后只会暂时不能享受权益和***，再次续保就可以享受权益，失效的时间各不相同。

五险不能断交超过三个月！

尤其是医疗保险，必须正常缴纳。

医疗保险是劳动者生病，可以享受国家医疗救助大病医疗报销的条件！一旦劳动者停止缴纳医疗保险三个月，那么以后重新缴纳需要考察期六个月，也就是说在新的考察期内生病，是无法给予国家救助报销，必须自己全额支付医疗费用！

以目前医院收费看，个人是无法承受的！

五险一金,五险里面哪些中途可以断交？

想知道五险一金哪些可以断交，首先要搞懂什么是五险一金，五险一金包括什么，有什么用处。我们平时说的五险一金主要是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险以及住房工积金。其中养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险这五险都属于社会保险(保险一般又分为社会保险与商业保险二大类)。这五种社会保险法律规定用人单位必须要为自已的员工购买，是用人单位对社会的一种责任和义务，如不购买属于违法行为。但是住房公积金却不属于用人单位对社会的一种责任和义务，用人单位可以给员工购买，也可以不买，都不违法。那么五险一金都有哪些用处呢，养老保险是指职工退休以后，老有所依，老有所养的养老退休金，但是注意养老保险一定要交满15年，而且养老保险交的时间越久，退休后退休金也就越高。医疗保险是指职工不管是在职时或退休后生大病了都能报销80%医疗费用，但是这医疗必须要交满20年，交满20年后就不用再交了。失业保险是指职工离开原来的工作单位没有了工作后，在找到新工作之前的一定的时间内还能领到一定基本的生活费。生育保险是指女性职工在怀孕以及分娩时产生的医疗服务，生育津贴，产***产生的社会保险。工伤保险是指职工在工作中产生的意外伤害后发生的费用与损失，工伤保险包括职工在离家上班以及下班后到家的途中所产生的意外事故都属于工伤。住房工积金其实是用人单位对五险的一种补充，是解决职工的居住问题，住房公积金可以建房，购房，还房贷，交房租，生活困难的还能补贴家用以及医疗费用等。那么五险一金哪些可以断交呢，从以上对五险一金的大概认识后，我们不难看出，如果是在职职工我们不用关心哪些可以断交，该交的单位自然会给你交。如果不是在职职工，养老保险与医疗保险都有年限限制，养老保险交满15年，医疗保险交满20年可以断交，其它保险都可以不交。

五险断交下一个公司还是这个账户吗？

还是这个账户，如果你是在同一个地方跳槽再就业的，那么你中断过几年社保后，新单位继续缴纳社保了，你还是可以继续使用原来的社保卡。不过我们要知道，对于未退休的人员来说，社保卡更多是一张医保卡，主要是用于看病买药，像你跳槽中断过社保的话，在社保中断期间，你是可以继续用社保卡里的钱去支付医疗费用的，只是无法再享受医保报销了。

到此，以上就是小编对于五险一金可以断交吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金可以断交吗的3点解答对大家有用。