不交五险一金的公司，不交五险一金的公司能去吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不交五险一金的公司的问题，于是小编就整理了4个相关介绍不交五险一金的公司的解答，让我们一起看看吧。

不提供五险一金的公司？

用人单位在用工之日起，就应该为职工参保，并按时足额缴纳社保费，企业以任何理由不为员工缴纳社保的行为都属于违法，即使员工主动提出这样的要求，在法律上也是无效的，企业应该坚持缴纳社保。

其次，根据***院2012年修订的《住房公积金管理条例》，“住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。”“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”对不缴住房公积金的，《住房公积金管理条例》还规定可以对单位进行处罚，并申请***强制执行欠缴的住房公积金。

可见，住房公积金制度是国家法规政策强制实行的，所有用人单位都应当为员工缴交住房公积金。

由上可知，没有五险一金的公司是不正常的，如果您入职了一家不交五险一金的公司，那么，职工可以向当地的劳动保障部门或者社保局、住房公积金管理中心反映情况，具体的社保电话为12333，公积金电话为12329！

公司拖欠社保不交有什么后果？

这个问题是这样的，如果是一家公司，拖欠员工的社保不交的话，后果非常严重，而且不是单方面的，而是公司和员工都面临着非常严重后果。首先，一个员工被公司拖欠社保，直接影响到这名员工退休后的生活。而公司拖欠员工的社保这是违反劳动法的行为。一旦被员工告发，可能面临重罚。

公司拖欠社保不给交，会受到行政机关的处罚。企业给员工缴纳社会保险，是法律强制性规定，一方面企业要承担社会统筹保险的支付工作，另一方面还要负责员工保险的代扣代缴义务，一旦被员工举报公司不给员工缴纳社会保险，劳动局及相关部门都有权对企业进行处罚。

外企公司不交五险一金？

社保和公积金都是国家强制缴纳的，企业违反了国家规定，员工可以向社保征收机构或人社局劳动监察部门投诉，公积金可以向当地住房公积金管理部门举报要求单位补足。

后期申诉成功哪怕企业补缴还是会影响到你的一部分权益，所以在这期间为了能够享有基本社保权益，最好保证社保不断缴。可以选择代缴机构比如亲亲小保代缴职工社保，后期企业补偿个人缴纳的企业部分即可。

五险一金哪些单位不能交？

原则上用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但在实务中很多企业的用工人员，并不是都需要给他们缴纳社保。至少有以下四种情形，用人单位可以不用为其缴纳社保：一、返聘退休人员

《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，用人单位不用为享受基本养老保险的返聘人员缴纳社保。一方面，对于用人单位来说，减少了自身的运营成本。另一方面，对于已经退休人员来说，自己虽然退休，但并未丧失劳动权！ 积极的去参与劳动，也是一种价值体现！

二、在校实习生

对于还未毕业的学生，根据学校要求在校的学生，在大四将会在校外的用人单位进行实习，并签订实习协议，短则几个月，长则一年的实习期。对于实习生而言，用人单位是给实习生提供了一个在社会上学习的场所，学习知识和实践教学内容，由于实习生未毕业，与学校还存在“归属关系”。因此，在校实习生并未与用人单位形成实际劳动关系，而是属于劳务关系，用人单位则不需要为其缴纳社保。

三、聘用劳务派遣人员

其实劳务派遣人员不是不用缴纳社保，只是不是直接由用工单位缴纳，社保是由和员工建立劳动关系的单位缴纳，劳务派遣人员的社保应该由劳务派遣公司缴纳，用工单位按约定支付劳务费即可，其实劳务费里就包含了派遣人员的社保和工资等成本。劳务派遣需要注意：单位不能直接对劳务人员进行管理，只能通过劳务公司间接管理。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

四、个体户外包企业业务

将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，与用人单位不具有从属性。因此，个体户外包企业业务的员工不是单位真正意义上的员工。

个体户外包员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。由于个体户是有限额免税政策，同时个体户也可以给公司开票，降低成本，便成为热门的筹划选择。

到此，以上就是小编对于不交五险一金的公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于不交五险一金的公司的4点解答对大家有用。