个税扣除五险一金吗，个税扣除五险一金吗怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个税扣除五险一金吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍个税扣除五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

个人所得税扣除五险一金怎么算？

主要是看个人税前的基本工资。一般是按照税前基本工资的，主要的看公司给你交的是哪个档位，不同档位比例不同。例如公积金最高个人比例是加12%。如果你税前是1万块，那公积金就扣1200，单位一般也会在帮你交一样多

单位个人承担社保部分可以从个税中扣除吗？

可以

税前扣除的社保是个人缴纳部分。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。不包括企业年金。计算方法：应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

累计应纳税所得额每月都扣除吗？

累计专项扣除每个月都是不一样的个人所得税是年度累计计税，每个月计税的时候都是按照全年收入以及全年的应扣除去计算个税金额，计算出个税金额后再减去你本年度已经交过的个税，才是本月应缴的个税。同样的道理，虽然本月之前没有填过子女教育专项附加扣除，但子女教育扣除额是在累计的，哪个月填写，哪个月直接享受累计下来的扣除额。

举个例子，8月份填了一个孩子的子女教育扣除，前面7个月的累计扣除额是7000，则本月享受7000的扣除额，如果8月份全年累计应纳税所得额是5000，则8月份不产生税额。拓展资料：个税专项扣除要求根据新税法，每月的应纳税所得额，由原来的扣除社保公积金、其他免税收入和5000外，增加了专项附加扣除，也就使得所缴纳的个税减少。专项附加扣除包括，子女教育扣除、住房***利息扣除，住房租金扣除、赡养老人扣除，继续教育扣除和大病医疗扣除。其中除大病医疗扣除外，其他扣除均可以通过公司在每月的工资计税时做抵扣。

如果公司扣完个税后再扣除五险一金，算违法吗？

公司扣完个税再扣除五险一金，没有构成违法，但是违背了常规的个税计算方法，无形之中增加了员工的纳税负担，导致了社保基金的流失。

常规的计税方式

一般情况下企业财会人员在计算职工工资个人所得税部分时，都***取先减除员工的“三险一金”，差额再减去个税的免征额得出职工应纳的个人所得税额，举例说明一下：

图一：北京地区五险一金缴纳比例

图二：2019年起施行的新个税税率表

***设杏豆每月的税前工资是18000元，按照常规正确的算法，如上图一算法先扣除“三险一金”18000×22.2%+3=3999元，那么用来纳税的工资为18000-3999=14001元，应纳个税按照图二计算为（14001-5000）×10%-210=690.1元。

大家可能会觉得先扣个税和先扣三险一金区别不大，但是扣除的顺序不同，会给员工带去很大的利益损害，如果顺序搞混了，会导致个人所得税的金额增大，到手工资减少，我们举例对比下：

以上我们计算了正确的个人所得税算法应该缴纳的个税为690.1元。

错误算***导致多交个税，到手工资减少

我们依然建立在上述的基础上举例计算：

***设杏豆每月税前工资是18000元，按照先扣个税，后扣三险一金的错误算法，杏豆每月应纳个税等于（18000-5000）×20%-1410=1190元，三险一金的费用为（18000-1190）×22.2%+3=3734.82元。

通过对比会发现这种错误的算***使个人每月的个税多交很多钱，***设每月税前工资18000，计算错误便会导致每月多缴纳1190-690=500元个税，一年多支出500×12=6000元个税，还很明显可以看出三险一金的费用每月也是流失了260（=3999-3734.82）多元，将来在养老金待遇的领取方面也会受到打折影响。

综上来说，错误的个税计算方法虽然没有构成违法，但是会导致职工承担个税的压力增加，导致不必要的个税支出，虽然纳税很光荣，但应该没有人愿意把自己的工资全部上交税务吧？同时职工三险一金的待遇也会降低，导致国家社保基金的流失直接会影响员工退休后的养老待遇（退休金降低），得不偿失，应该按照惯例先扣除三险一金，再扣除免征额进行计算个税。

到此，以上就是小编对于个税扣除五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于个税扣除五险一金吗的4点解答对大家有用。