临时工有五险一金吗,国企临时工有五险一金吗

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于临时工有五险一金吗的问题,于是小编就整理了4个相关介绍临时工有五险一金吗的解答,让我们一起看看吧。

事业单位临时工有五险一金吗?

事业单位临时工当然是应该有五险一金的。我国的五险一金指的是职工社保当中的几个主要交费项目,分别是养老,医疗,工伤,失业和生育五个保险,以及一个公积金。

在职员工实行强制性质,按月按照一定比例及时足额予以交费,由单位和个人共同承担,建立个人专门的社保帐户。

事业单位的临时工是经过招聘并签订了劳动合同的员工,按照企业职工的性质进行管理和使用,当然应有五险一金。

临时工期间单位是否交五险一金?

个人交五险一金感觉不划算,但是如果你没有公司,而且也不找公司代缴的话。个人交五险一金比找公司代缴划算。先说五险首先自己缴纳,金额巨大,按最低基数,你的社保每个月缴纳就很多。缴纳15年这数额巨大。建议趁年轻找一个公司,毕竟公司可以承担一大部分。

  五险一金的好处:

  五险一金是国家强行要求的,也是一种具有***性质的规定。缴纳医保满三个月后,如果患疾病,如果去医院看病可以按比例报销。

  社保交满15年后,到退休年龄可以领取养老金。缴纳了住房公积金,购房时可以申请住房公积金***,可以降低首付和***利率。

  失业保险,每交满一年,失业后可以领取失业金三个月(最长不超过两年)。生育保险,在自己怀孕和生育时可以报销检查费用和生育费用,生育期间的产******期也可以领取工资。

  男性则有七日的生育***可以照顾夫人。五险一金,通常由单位和个人按比例缴纳,单位缴纳占大部分。所以有五险一金肯定对自己是有利的。

  五险一金缴费比例:

  养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)

  医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元;

失业保险缴费比例:单位2%,个人1%

 工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%。

事业单位临时工有社保吗?

事业临时工是有社保的,他们与事业单位正式职工不同,因为没有事业编制,所以临时工参加的是企业职工养老保险。

凡是与用人单位建立劳动关系,并付出劳动取得合法报酬的劳动者,用人单位和个人都应参加社会保险并缴费,否则违反国家法行事。

劳务派遣临时工三险还是五险?

劳务派遣是有五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定,派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。

到此,以上就是小编对于临时工有五险一金吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于临时工有五险一金吗的4点解答对大家有用。

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