讲五险，讲五险一金的书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于讲五险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍讲五险的解答，让我们一起看看吧。

五险一金是哪五险大概多少钱？

五险是指基本养老保险，医疗保险，失业保险，生育和工伤保险。通常情况下，自己承担部分，养老8%，医疗2%，失业0.5%，其他由单位承担，目前生育保险已经并入医疗保险，应该是四险一金，一金是指公积金。

“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是住房公积。五险一金 一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。金。

五险一金都包括什么险？

五险一金是指社会保险和住房公积金，包括：

1. 养老保险：为职工提供退休、离退休、死亡保障和相应的生活补贴；

2. 医疗保险：为职工提供医疗、生育保障和相应的生活补贴；

3. 失业保险：为职工提供失业、再就业保障和相应的生活补贴；

4. 工伤保险：为职工因工负伤、患职业病提供相应的医疗服务及生活补贴；

5. 生育保险：为职工提供生育保障和相应的生活补贴；

6. 住房公积金：以职工个人名义缴存的、由企业或单位代缴的住房公积金，用于职工购买、建造、大修自住住房等。

以上就是五险一金具体包括的险种。

“五险一金”讲的是5种保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

什么叫社保基数？

能决定养老金、住房公积金和养老保险等待遇水平高低的缴费工资就叫社保基数。

社保基金是社会保险缴费标准的简称，也叫缴费基数。

2014年以后，所有的企业和机关事业单位工作人员，全部执行统一的生活保险制度。

缴费基数的高低预示着社保待遇的高低，它们之间是正相关关系。

教师的社保基数即缴费基数包括岗位工资、薪级工资、教龄工资和绩效工资以及国家规范之后的津补贴。也就是教师个人的应发工资或者是总工资。

教师的社保项目有养老保险、住房公积金、职业年金、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病救助保险，共计是“六险二金”。

个人缴费比例占总工资的27.47%，国家给予补贴的部分占社保基数的38.94%。也就是讲，个人缴纳27.47元/月，单位就会给予38.94元/月的补贴。那么，个人的社保基数越高，单位给予的补贴也就会很高很高。

所以说，要想让自己的养老金等待遇非常好，只有一个办法，那就是提高社保基数。下面是我2017年～2018年度的社保基数：

再看看2018年～2019年的缴费基数即社保基数：

从上面两个图中可以看出社保基数的变化，和由此带来的住房公积金月缴存额的变化。是不是很大呢？

这就是社保基数。怎样才能提高社保待遇？你明白了吗？

结语：社保基数的决定性作用真的是很大呀！

社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

有的企业可能考虑到企业社保成本，不一定会按照上一年度月平均额缴纳，比如按照下线，也就是当地最低基数缴纳，也有可能。

到此，以上就是小编对于讲五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于讲五险的3点解答对大家有用。