公司交五险一金比例，公司交五险一金比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司交五险一金比例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司交五险一金比例的解答，让我们一起看看吧。

企业五险一金缴费基数和比例？

一、单位与个人五险一金缴费比例

1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

二、五险一金的缴费基数说明

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力***和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

企业交社保比例是多少？

企业交社保比例是根据国家规定和地区差异而定的，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

在中国，国家规定企业应该按照员工工资总额的比例向社保基金缴纳，具体比例为：养老保险由企业缴纳20%左右，医疗保险由企业缴纳10%到12%左右，失业保险由企业缴纳0.5%到1%左右，工伤保险由企业按照风险等级和员工工资比例缴纳，生育保险由企业缴纳0.8%到1.2%左右。但是具体比例也会因地区和企业性质的不同而有所差异。

不同社保项目的公司缴纳比例是不同的。以1为例，以3000元社保基数为例，养老保险公司缴20%，失业保险公司缴1.5%，工伤保险公司缴1%，生育保险公司缴0.8%，医疗保险公司缴10%。而住房公积金公司缴纳比例是10%。因此，公司缴纳社保比例是根据具体的社保项目而定的，需要具体情况具体分析。

公司给员工缴纳社保比例？

员工和公司在缴纳社保方面的比例会根据具体国家和地区的法律要求而有所不同。以下是一些国家常见的社保比例：

中国：

- 养老保险：公司缴纳比例为20%，员工缴纳比例为8%。

- 医疗保险：公司缴纳比例为10%，员工缴纳比例为2%。

- 失业保险：公司缴纳比例为1%，员工不需要缴纳。

- 工伤保险和生育保险：由公司全额缴纳。

美国：

- 社会安全税：公司和员工各自缴纳6.2%的工资。

- 医疗保险税：公司和员工各自缴纳1.45%的工资。

英国：

- 养老保险：公司和员工各自缴纳12.8%的工资（直到达到国家保险适用额）。

- 医疗保险：公司和员工各自缴纳13.8%的工资。

这只是一些常见国家的例子，其他国家和地区的社保比例可能有所不同。此外，具体的社保比例可能还与员工的收入水平、工作性质和保险制度的具体规定相关。因此，建议您查阅当地的社会保险法规或咨询相关机构，以获取准确和最新的信息。

到此，以上就是小编对于公司交五险一金比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司交五险一金比例的3点解答对大家有用。