社会保险 服务 建议，社会保险 服务 建议怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险 服务 建议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社会保险 服务 建议的解答，让我们一起看看吧。

现在社保局开始核查社保情况，该如何处理呢？

社保不符合规定怎么办？

不同省市要求不同，建议以当地规定为准。如果社保无法补缴，建议大家等到社保符合要求后再参加考试（或者补缴社保），因为即使侥幸参加考试，最后的成绩也是无效的。

社保不满足可以找机构代报名吗？

千万不要！首先如果你的社保不符合要求，有些省份是可以进行补缴的，大家自己就可以进行这些操作，而如果你的地区无法补缴，即使是一些谎称可以代报名的机构也没有办法，有些地区是考后审核的，即使前期显示报名成功，考试后如果发现你的社保问题，你的证书也无法领取。如果无法补缴，大家千万不要找代报名机构，不仅损失了钱财，还浪费了一年时间。

一级建造师已经进入了倒计时阶段了，所以，中储人才小编建议大家抽出一点时间来把这些细小的问题记下来，关注一些细节，然后总结出来，在考试前在好好的看一看。

社保卡密码忘记了参保人可以找回密码、重置密码、修改密码或者办理密码解锁业务。或者持卡人可到当地市人社局指定的社保卡服务网点办理、或使用服务网点提供的自助服务终端进行医疗账户密码的修改。金融账户密码可由持卡人在该卡服务银行网点办理或使用各银行提供的自助服务方式修改。

公司未足额缴纳社保，现离职如何维护个***益？

您好，很高兴回答你提的这个关于“公司未足额缴纳社保，现离职如何维护个***益？”问题

【职场庸存】观点如下：

【一】 去公司所在地劳动局申请劳动仲裁；

【二】去人力***和社会保障局实名投诉，公司没有足额缴纳社保，提供你的劳动合同、工资单、银行流水等；

【三】向公司所在地劳动监察大队举报；

【01】

去公司所在地劳动局申请劳动仲裁；

我知道的是很多地方劳动仲裁庭以社保不在仲裁管辖范围内为由，不受理只关于未足额缴纳社保的仲裁请求，但你可以去当地劳动仲裁机构去试试，有些地方也是受理的，主要看当地仲裁机构受理态度。这个真的没有统一标准。

原因是公司已为员工缴纳社保，并不是没有缴费，只是未足额缴纳，所以仲裁机构一般不会受理，除非你因公司未足额缴纳社保造成了损失，例如你发生了工伤，因社保未足额缴纳，导致你的伤残补助金少了。或者因为女职工生育，因全公司员工都未足额缴纳社保，导致你领取的生育金变少，这个时候你可去仲裁庭申请仲裁。一般这种情况都会受理。

【02】

去人力***和社会保障局或者税务机关实名投诉，公司没有足额缴纳社保

2019年2月根据国家最新管理规定，社保已划归税务机关管理。

去的时候你必须提供你的劳动合同、工资单、银行流水等；证明公司真的是没有按法律规定足额为你缴纳社保。一般只要你提交了投诉及相关证据，社保管理机构肯定会受理，并给你所在的公司发出限期补缴通知，如果你们公司还不补缴，就会面临相应的处罚。

《中华人民共和国社会保险法》关于公司未足额缴纳社保相关的处理条款规定如下：

第八十六条第一款 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

第八十六条第二款 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所以你只要去举报只要有关部门受理，就可以等相关通知即可；但如果这么做了你就与公司彻底撕破脸皮，今后也很难再相见，你要做好心理和思想准备工作。

【03】

向公司所在地劳动监察大队举报；

你还有一个选择，那就是向公司所在地的劳动监察大队实名举报，公司违法未给员工缴纳社会保险。

一般劳动监察大队都会受理，你可以自己去试试。如果不受理，上述第二条建议一定管用。

【04】

结语

现在全国各地不足额缴纳社会保险的真的是太多了，虽然2018年已实施最新版的《中华人民共和国社会保险法》(2018修正)现行有效，并且社保管理机构与税务机关也合并管理，统一由税务机关管理，但现在还是有很多公司、企业抱着侥幸的心态，没有给员工足额缴纳社会保险，所以我个人支持人合理***，公司这件事本身就违法。现在都要走了，也不用与公司再去讲什么人情了。是他们违法在先。

我是职场庸存，关注我，带大家了解更多职场潜规则、职场小知识、劳动法律法规解读；当然美食***也是必不可少，毕竟民以食为天。如果喜欢本文欢迎大家转发、评论，非常感谢。

公司未足额缴纳社保费，***方法如下：

一、通过劳动仲裁追讨损失赔偿

公司未足额缴纳社保费，导致你享受各项保险待遇降低，你可以通过劳动仲裁申诉，要求公司赔偿你的损失。

劳动仲裁追朔时效是1年。

二、通过劳动监察投诉，要求补缴社保费缴费基数。

公司未足额缴纳社保费，你可以通过劳动监察投诉，要求公司补缴社保费缴费基数。

劳动监察追朔时效是2年。

公司未足额缴纳社保费，是否能拿到经济补偿？

公司未足额缴纳社保费，即是公司未按照你实际工资来缴纳社保费，与未为你购买社会保险是两回事。

根据《劳动合同法》第三十八条第（三）款规定，公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以单方面解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。

公司未足额缴纳社保费，不属于劳动合同法第三十八条第（三）款规定的情形，因此，楼主是不能以此为由单方面解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。

公司未足额缴纳社保，你可以就此事与公司提起劳动仲裁，要求公司按照社保征收的有关规定，在法律法规的范围内为你缴纳社保。

不过，这也是理论上的做法。实务中单独就社保问题提出仲裁的不多见，因为现在法律在这一块儿的规定不好具体操作，导致有的仲裁委员会就缴纳社保单独提出的劳动仲裁都不予受理。

一般情况下，员工在离职时就劳动合同的履行提起劳动仲裁，一并提出缴纳社保的请求。有的仲裁委员会会一并作出处理；有的仲裁委员会以缴纳社保不属于劳动仲裁范围而予以驳回，各地的作法不尽相同。

总体来看，缴纳社保这一块实务中***很难，建议你在具体仲裁或诉讼前咨询当地的劳动仲裁委员会或人力***和社会保障局，以免浪费你的时间和精力。建议你最好在离职时，一并解决这个问题。

到此，以上就是小编对于社会保险 服务 建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险 服务 建议的2点解答对大家有用。