五险一金占工资比例，五险一金占工资比例30%

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金占工资比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金占工资比例的解答，让我们一起看看吧。

五险一金一金有多少？

五险一金的一金有工资的10%。其实住房公积金是有5%到12%的，公积金的比例越高，对劳动者来说越好，因为员工交了这么多，公司也会缴纳同等的金额到员工的公积金账户，而对于大部分公司来说，都是按照最低的5%这个标准来的，也就是说住房公积金是你一个月工资的5%，然后公司再给你交5%，加起来就是工资的10%。

五险一金交10%多么？

五险一金百分之十多吗？

这你看你选择的是哪一种？

如果你要是按照五险一金养老保险10%，那肯定是少了，如果要是医疗保险按照10%那就多了，所以五险一金是国家规定好的，每个比例是按照多少多少来交的？

不是你想交多少就交多少的，不是这样子的，原先企业缴纳的养老保险都是按照14%~16%来进行缴纳的，现在企业交的养老保险国家已经提高了养老保险的比例，现在缴纳的都提高到16%~20%了，医疗保险的比例还是集体是8%，个人是2%，这个没有变，其他的都没有变，就是养老保险国家已经提高了，那么你说的这个10%到底是什么不太清楚？

不知道你指的是交实际工资收入的10%还是底薪的10%。如果是底薪的10%那最基本的社保（5险）都没有交够，可以去劳动局告他了。依照目前成都要求最低是10.5%，公积金最低是5%。但是目前很多民营企业都是打擦边球，在薪资结构中把底薪给成都最低标准。然后保险就按最低标准給买。好点的企业会给交公积金但基本民营企业大部分还是按最低档最低工资的次5%交。按实际到手工资交的民营企业很少，外资合资打擦边球的也很多，严格按要求（实际到手工资）交的恐怕就属央企和国企了，事业单位就更不用说了，基本按最高档次交。

2021年国企和民企五险一金缴纳比例一样吗？

缴纳比例是一样的。不管是国企还是民企，都属于城镇职工社会保险，只要是在同一个地区缴纳比例是一模一样的。不但缴纳比例是一样的，缴纳的险种也是一样的。社保包括医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险。公积金就只有一项。单位和个人各自出一半的费用。

回答题主:不一样。国企跟国企都不一样，民企与民企也不一样。首先要搞清楚五险一金的依据，五险一金是根据工资收入，确定扣缴比例，工资越高扣缴比例越高，工资越低扣缴比例越低。不管国企还是民企工资收入千差万别，没有统一的尺度，扣缴比例永远不会一样。

五险一金的缴纳标准和影响？

缴费基数，原则上是按照职工本人上年度工资总额的月均值计算。

灵活就业人员也可以通过自己承担全部社会保险费的方式，参加职工基本养老保险，不过缴费基数可以自由选择。

缴费基数设有上下限，分别是300%和60%的上年度社会平均工资。

（一）缴费基数低，最直观的影响实际上就是大家减轻了养老保险缴费费用。有一些年轻职工，觉得自己有一份养老保险就不错了，反而觉得的缴费基数更好，到手工资更高。

一般企业热衷于给职工降低缴费基数，因为可以降低用工成本。但，这是违法行为，劳动者可以***。

（二）缴费基数低，会降低工伤保险待遇。工伤保险待遇的一次性伤残补助金是按照本人的缴费基数来确定的，万一发生工伤，这部分待遇会降低。

（三）缴费基数低，会降低生育保险待遇。虽然说生育津贴待遇是按照职工用人单位的平均缴费基数来计算，但是个人缴费基数高了，至少能够拉高单位的平均缴费基数吧？一般来说，单位又不是仅仅针对个人降低缴费基数。

（四）缴费基数低，会降低医疗保险待遇。医疗报销虽然不会跟缴费基数有关，但实际上至少还跟养老保险个人账户返还有关。

（五）缴费基数低，会降低养老保险待遇。养老保险是明显的，多缴多得、长缴多得。实际上，养老保险个人缴费部分全部进入个人账户，用于计算个人账户养老金。个人账户里的钱数，万一没有领取完可以继承，所以不会亏本。

用人单位缴纳的社会统筹部分，用于形成基础养老金等其他待遇，这部分待遇也是多见多得。不过像丧葬费、抚恤金等待遇一般是一样的。

到此，以上就是小编对于五险一金占工资比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金占工资比例的4点解答对大家有用。