五险一金计提比例，五险一金计提比例最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金计提比例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险一金计提比例的解答，让我们一起看看吧。

2021年社保计提比例？

你好，2021 年社保计提比例可能因地区和行业而异。一般来说，社保计提比例包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是各项社保计提比例的大致情况：

1. 养老保险：缴费比例通常为职工工资的 8%，由单位和个人共同承担。

2. 医疗保险：缴费比例通常为职工工资的 2%，由单位和个人共同承担。

3. 失业保险：缴费比例通常为职工工资的 0.2%，由单位和个人共同承担。

4. 工伤保险：缴费比例根据单位被划分的行业范围来确定，通常为职工工资的一定比例，由单位承担。

5. 生育保险：缴费比例通常为职工工资的 0.8%，由单位承担。

需要注意的是，这些比例可能会根据地区和政策的调整而发生变化。具体的社保计提比例最好咨询当地的社保部门或查阅相关政策文件。

五险一金扣取比例及补助标准？

1、按目前的规定，提取比例一般情况下：

养老保险单位承担20%,个人承担8%；

医疗保险单位承担6%,个人2%；

失业保险单位承担2%,个人1%

2、本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。

社保费用怎么计提？

社保费用的计提方法如下：

社保和公积金通常为每月计提，每月缴纳。计提的依据和标准是根据受益对象进行划分，比如研发人员的计入研发支出，生产工人的计入生产成本，管理人员的计入管理费用等。

社保和公积金分为单位负担和个人负担两部分，企业只能计提单位为员工缴纳的部分，只有这一部分可以计入企业的成本、费用之中。

计提社保和公积金时，借：管理费用/销售费用/生产成本/研发支出等（明细科目为社保或公积金），贷：应付职工薪酬 -社保或公积金（单位负担部分）。

缴纳社保和公积金时，借：应付职工薪酬 -社保或公积金（单位负担部分），其他应收款/其他应付款-社保和公积金（个人负担部分），贷：银行存款。

2021年社保计提方法？

通常根据企业所在地的法规和规定而异。一般而言，企业需要按照员工的工资基数和适用的社保税率计算社保的应缴金额，然后将其计提到公司的财务账户中。

计提的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。企业还需要为员工的个人社保账户支付相应的金额。

养老保险缴费比例：单位14%，个人8%。

医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%。

失业保险缴费比例：单位0.48%，个人0.2%。

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.20%,自己一分钱也不用缴。

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.85%,自己一分钱也不用缴。

五险一金公积金能用多少？

五险一金公积金是指社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金两项***制度。具体能用多少取决于个人的工资收入和相关政策规定。通常来说，个人的五险一金缴费比例是固定的，而公积金缴费比例是一定范围内可调整的。根据国家规定，五险一金的缴费基数有上限和下限，超过上限的部分不再缴费，低于下限的部分按照下限缴费。因此，具体能用多少需要根据个人工资和相关政策来计算。

到此，以上就是小编对于五险一金计提比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金计提比例的5点解答对大家有用。