单位五险一金是什么，单位五险一金是什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位五险一金是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位五险一金是什么的解答，让我们一起看看吧。

什么叫正式入职缴纳社保？

正式入职缴纳社保的意思就是说。你在工作单位正式办理入职手续，签订劳动合同关系备案以后，你就可以带着备案表去办理个人社保参保手续，然后每个月由单位给你做社保的代扣代缴，正常工作，按月缴纳社保，这就是正式入职。

根据我国劳动法的相关规定，一般自劳资双方建立劳动关系之日起，用人单位即应该给劳动者缴纳社保。否则属于违法行为。入职即缴纳社保就是你与企业建立了劳动关系，企业就要给你交社保。

养老保险费用缴纳里的“单位划入账户金额”和“单位划入统筹金额”是什么意思？

1、首先，社保现在是有所谓的个人账户的，只是个人账户中是没钱的，等于是虚的，但这样说不利于和谐，所以就先记账，记录着的帐上是有钱的，这部分钱的组成就是个人每月缴纳的个人缴费金额加上单位缴费中划入个人账户的费用。

2、所以，个人缴费金额，这个是每月在你工资中扣的费用，然后这个费用全额记入个人账户中。

3、单位划入账户金额，单位一般为个人缴纳这个人工资额的16%的养老保险，然后这个16%的一半，就是8%是要划入社保统筹金额，就是入大帐的；然后还有8%，就会计入个人账户中，就是前述单位划入账户金额。

4、单位划入统筹金额，就是前述的入大帐的金额，一般和单位划入个人账户金额一致。

什么样的单位才有五险一金？

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楼主你好，什么样的单位才有五险一金？关于这个问题那么很明显，拥有五险的单位基本上是大多数群体，因为劳动合同法明确规定，那么作为工作单位来讲，只要和自己的员工建立起劳动合同关系，那么就应该为自己的员工缴纳一份相应的社保，当然这个社保指的就是五险，所以说五险是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来交纳五险的待遇。

但是对于住房公积金并没有明确的写入到劳动合同法中，所以说这也就是很多单位不给自己的员工缴纳住房公积金待遇的主要原因，当然很多企业确实是没有住房公积金的，这个是无可厚非的，因为它并没有违反劳动合同法的规定，当然也有很多企业它拥有五险一金。

我认为具体什么样的企业拥有五险一金，那么就应当是在你应聘的时候主动询问清楚，或者说在这家工作单位的招聘公告当中，你可以明确的看出有五险一金还是没有无现金，不过作为一般的国有企业和大型的一些中央直属企业，基本上都是会拥有五险一金的，不但会拥有五险一金，而且会拥有五险两金，还有一个补充养老保险的待遇，也就是职业年金的待遇。

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楼主你好，关于五险一金这个问题，其中五险和住房公积金是单独划分的。因为五险是属于社保的范畴，是明确的写入到劳动合同法中，属于法定的责任和范围，那么企业单位只要和自己的员工建立劳动合同，关系之日起30日内都应该依法为自己的员工缴纳社保，也就是所谓五险的待遇。

但是这个住房公积金没有明确的写入到劳动合同法中，他虽然在住房公积金管理条例当中明确规定企业单位要为自己的员工来购买住房公积金，但是并不是属于法定的责任，所以说它的这个效率相对就会比较低一些，所以很多企业单位不购买住房公积金，完全是一个正常的现象，尤其是一些民营企业，中小型企业和创业型企业，由于他们的经营利润比较薄弱，经营成本比较高，所以说就会放弃给员工购买住房公积金的待遇。

什么样的企业拥有住房公积金呢？一般就是作为一些比较成熟的企业或者是一些国有企业，那么他们都会给自己的员工同时来购买五险一金，甚至是五险两金五险，两金的话就会多出一个补充养老保险，也就是所谓的企业年金的待遇，那么拥有企业年金的个人在办理退休以后，所获得养老金的待遇普遍都是比较偏高的。

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到此，以上就是小编对于单位五险一金是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位五险一金是什么的3点解答对大家有用。