五险一金算，五险一金算工资收入吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金算的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金算的解答，让我们一起看看吧。

五险10%是多少？

五险是社保：

社保是这样缴纳的：

养老：单位20%；个人8%

医疗：单位6%；个人2%

失业：单位2%；个人1%

生育：单位1%；个人0%工伤：单位0.8%；个人0%

一金是公积金：单位10%；个人10%

单位共缴：2800*39.8%=1114.4元

个人共缴：2800*21%=588元10％是公积金的缴存比例。比如缴存基数是1820，那么10％是单位1820*0.1＝182。

个人10％ 1820*0.1＝182。所以公积金最后账户里是182+182=364元。

这个比例应该是社保个人承担的那部分比例，也是占你个人工资总额的10%。如果公积金比例占10%，说明单位给你按工资总额的10%为你缴纳公积金，你个人也要缴纳工资总额的10%。养老保险个人缴纳10%进入个人账户，公司缴纳在25%左右进入社保统筹账户。

五险一金和公积金怎么算？

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。

五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;
失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;
工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;

6000五险一金怎么算？

个人一个月要交大约960元。

根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。

如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳960元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。

【法律依据】：《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

工资6000要交多少税，需要看五险一金扣多少，扣除之后才计算税。应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(5000元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数6000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10%的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。

五险一金大家都知道，要按照相关的标准来进行缴纳，我们缴纳五险一金的过程中，往往还需要计算我们的工资，需要按照我们的工资标准来进行计算，那么，6000块钱的工资五险一金需要缴纳多少，五险一金大家都知道，要按照相关的标准来进行缴纳，我们缴纳五险一金的过程中，往往还需要计算我们的工资，需要按照我们的工资标准来进行计算，那么，6000块钱的工资五险一金需要缴纳多少

6000工资扣除五险一金:

每个地区缴纳社保的比例都不一样。

按照北京缴纳比例来说：税前6000元

个人缴纳：养老比例为8% 480元　

医疗比例为2% 123元

失业金比例为0.2% 12元

公积金比例为12% 720元

个人所得税为 34.95元

所以税后总工资为 4630.05元

到此，以上就是小编对于五险一金算的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金算的3点解答对大家有用。