试用期不交五险一金，试用期不交五险一金违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期不交五险一金的问题，于是小编就整理了6个相关介绍试用期不交五险一金的解答，让我们一起看看吧。

试用期不上五险一金合法吗？

试用期不上五险一金是不合法的。单位不交五险一金的，劳动者可以与之协商；协商不成的，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察部门处理无果后，则可以申请劳动仲裁和依法***。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。

试用期不上五险一金合法吗？

不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。

杭州试用期不交五险一金合法吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，不得少于当地最低工资的百分之十。因此，杭州试用期不交五险一金是不合法的。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权利和义务，用人单位应当按照规定为试用期员工缴纳五险一金。如果用人单位不按规定缴纳，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过法律手段维护自己的合法权益。

应届生实习期内有交社保吗？

一般来说，实习期是指在校生去企业实践学习的那段时间，这时实习者的身份还属于学生，不是一名劳动者，这种关系也属于实习关系，而不是劳动关系。

既然不是劳动关系，是可以不签合同，也可不买五险一金的，甚至连待遇，都可以低于当地最低工资标准。

但如果你毕业以后进入公司，就形成了一种劳动关系了。形成劳动关系，是要签订劳动合同并购买社保的，即使在试用期，也必须购买社保。

试用期需要交五险一金吗？

需要，根据相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内（包含试用期）应当为劳动者缴纳社会保险费用并签订书面劳动合同。同时还需要缴纳住房公积金。如单位不按照规定执行，员工可以到劳动局进行投诉。

要

试用期是要交五险的，公积金的缴纳是看各公司的效益情况，交或者不交，交多交少的问题。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。

试用期公司不给交五险一金，合法吗？

这事不知道，不过我个人认为最其码应该帮职工交意外险，社保、医保、生育险、失业险和住房公基金如果不给交也是难说，因为单位不同制定的规定可能会有不同，正如今天有的单位还是不给员工交社保，除非它申请倒闭破产，否则这种情况依然存在。

这一行为，不合法！

对于这一问题，我国法律对其到底是怎么规定的呢？接下来就和小律一起来看看吧！

试用期有五险一金吗?

1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。

2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。

法律对试用期期额的规定

劳动法规定，试用期最长不得超过六个月，规定是如何细化的呢，如下：

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。

3、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期对于员工来说，原本就是一个比较难熬的时期，如果此时企业不仅压榨劳动力，还不给员工缴五险，不能忍！拿起自己劳动法，维护自己的合法权益吧！

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到此，以上就是小编对于试用期不交五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期不交五险一金的6点解答对大家有用。