国企有五险一金吗，国企有五险一金吗现在

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企有五险一金吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍国企有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

国企有没有五险一金？

国企是有五险一金的

----现在只要跟用人单位签订劳动合同，单位都要为员工缴纳社会保险的，这是法律的规定。 在国企内，不论是编制内和编制外的员工，或者是通过劳务派遣的员工，用工形式是按着同工同酬的，都应该依法签订正规的全日制劳动合同，同样五险是受到劳动合同法保护的，所以说国企员工可以正常地拥有五险的待遇，国企是有五险一金的。

五险一金是指：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

---医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴(有的单位没有此项保险)。

---住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。也有人企业是个人缴纳9%，单位缴纳12%的。这块有的单位往往是自己交的越多，单位给你缴纳的也越多，退休以后非常合适。要知道2010年以后退休的，实行的是统筹社会保障，是缴纳的养老保险金越多，退休后拿的退休工资就越高。公积金也一样。虽然现在少开一些钱，但对以后是有好处的。

有

我国国有企业是一定会为职工缴纳五险一金的。

其中我们都知道之前叫做五险一金，但是现在有很多国有企业单位都给员工交纳五险两金，所以说也被称之为是五险两金。其中的一金指的是我们的住房公积金，另外的一金指的是我们的企业年金，在机关事业单位称之为职业年金。

国企招聘是不是都有五险一金？

有的

国企是有五险一金的。 现在只要跟用人单位签订劳动合同，单位都要为员工缴纳社会保险的，这是法律的规定。 在国企内，不论是编制内和编制外的员工，或者是通过劳务派遣的员工，用工形式是按着同工同酬的

国企都是六险一金吗？

不是的。就算是国企也有不少只是缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险和公积金。

第六险补充医疗保险，与五险不同，它不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。

国企单位交五险一金属于正式工吗？

　公司给交五险一金就属于正式员工，现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。

根据劳动法的规定，用人单位必须帮职工缴纳社会保险费。所谓正式工一般是指试用期过后，正式录用为员工的职工，所谓合同工是指用人单位与职工签订劳动合同的用工形式。现在劳动法规定所有的用人单位都必须与劳动者签劳动合同，所以现在所有单位的用人都是合同工，没有什么正式工可说了。只要他过试用期，就是正式工，后签合同，就是合同工。

国有企业单位看是不是正式职工，主要是看要和你签订的用工合同是什么类型，正式工的话基本上都是签订正式用工合同或者永久用工合同，临时工的话就签订临时用工合同。国有企业的正式工基本都会缴纳五险一金，也有六险两金，临时工的话，基本上是缴纳五险。

到此，以上就是小编对于国企有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企有五险一金吗的4点解答对大家有用。