五险一金和公积金，五险一金和公积金的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金和公积金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金和公积金的解答，让我们一起看看吧。

公积金和社保哪个缴纳得多？

当然是缴纳的越多越好，因为按照比例，你扣多了，企业也交的多，对于以后生病，生育，退休之类的都有更好的保障。

坏处从长远利益来说，没有，当然每月扣掉后到手的钱可能是少了，但是就当时存钱吧~而且这个钱你存一点，公司还要多给你存很多~不过现在很多企业也想省钱，所以只给员工按照最低工资标准交四金。

公积金和社保的缴纳基数一样吗？

社保和公积金的缴存基数是不一样的

社保基数和公积金基数都是按照上年度的职工工资的总数除以月数，得出的平均缴费数额，虽然两者的数值相差很近，住房公积金的月缴存基数是上一年度的在岗职工月平均工资，公积金缴存基数上限是其5倍。例如单位缴纳养老保险的比例一般是20%，个人缴纳养老保险的比例一般是8%，而二者缴纳住房公积金的比例一般是5%-12%。

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

社会保险缴费基数和公积金缴存基数不一样，

主要原因是：虽然两者都是以职工上年度月平均实际工资总额作为基数，且两者都规定了基数的上下限，但是上下限的标准不一样。如果职工上年度月平均实际工资总额正好在这个上下限以外，那么肯定会产生差异。

为什么社保和公积金要一起交？

社保和公积金一起交的原因是因为单位为员工缴纳社保和公积金是他的法定义务，所以，正规的单位不会在这一点上违反规定的，所以员工一入职，就要为员工建立社保和公积金账户，实际上，这两个部门是分开的，单位财务只是在工资中，同时将社保和公积金个人缴纳部分同时扣下，但不一定是同时交给这两个部门，可以不同时缴纳。

买的社保里包括住房公积金吗？

      如果单位给您缴的是五险一金，那么是含住房公积金的，如果只是五险，就没有住房公积金。因为目前国家要求必须给职工缴五险，住房公积金没有明确的规定。所以得看单位的实际情况。

社会保险就是俗称的五险一金。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好社保，实际上它是不包括住房公积金的，如果说你所在的单位只给你购买了五险并没有一金，那么很明显就是没有住房公积金的待遇了！但是你所在的工作单位给你购买的是五险一金的待遇，那么你就会拥有住房公积金的待遇。

所以说买的社保其实它是不包括住房公积金的。但是对于有五险一金的单位来说，才会拥有住房公积金的待遇。住房公积金本身，因为它不属于法定的义务。所以说，这种情况对于我们来讲，很明显有部分员工是不会拥有住房公积金的，如果说自己没有住房公积金，那么意味着自己将来不能够享受住房公积金的***利率优惠。

所以说自己有没有缴纳住房公积金，还是要取决于你所在的单位来决定，因为它毕竟不属于法定的义务，所以很多企业单位确实是没有给自己的员工交纳住房公积金，这也是符合劳动合同法规定的，因为劳动合同法中的规定主要是针对于五险的规定，对于住房公积金没有明确的规定，所以说不缴纳也是正常的行为。

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到此，以上就是小编对于五险一金和公积金的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金和公积金的4点解答对大家有用。