社会保险服务外包，社会保险服务外包是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务外包的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险服务外包的解答，让我们一起看看吧。

中国人保外包员工待遇？

中国人保外包员工的待遇主要分两部分，是底薪加提成，底薪是2000元以上，提成就是你完成的定额的分成，主要体现在多劳多得上，外包人员是不用每天去报道上班的，比较自由，但是要完成公司的定额最好能超额完成。

提成就拿的多了，一般一个优秀的员工，月薪在4000以上是没问题的

保险公司销售都是外包的吗？

原则上保险公司的业务员分为两类，一类为内勤，主要是给外勤提供保障服务，组织培训外勤，提高外勤的业务能力和组织能力

再就是外勤，外勤不属于保险公司的正式员工，就像是自主创业的老板，代理保险公司的保险产品，多卖多挣，不卖不挣，虽然不属于保险公司的正式员工，但还是要挂到保险公司名下

为何企业社保外包已成为趋势？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，为何企业的社保外包会成为是一种趋势呢。首先我可以肯定的告诉大家社保外包，其实它并没有成为一种趋势，因为绝大多数企业单位都会按照，自身企业单位来给员工缴纳相应的社保待遇。所以说绝大多数企业都是按照自己本身的企业单位来缴纳社保待遇。

那么只有极少数的企业单位可能会***取企业外包的形式来交纳个人的社保待遇，这是因为他的劳动合同关系就造成了一种外包的形式，所以说社保只能够根据劳务外包形式的签订，来缴纳相应的社保，一般会发生在什么样的企业呢？一般会发生在一些私营企业当中，或者说大型国有企业当中是比较常见的。

因为在这些企业当中，可能它的编制是有限的，但是在编制有限的前提下，自己岗位的，缺额可能还会存在，所以说招聘这样的员工就会形成一种劳务外包的形式，那么对于自身来讲自己的社保待遇肯定就变成劳务外包，但是它并没有形成一种趋势，而是因为它企业内部自身的管理所局限的。

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有趋势，是因为资本都是趋利的，利越大，势越快。编制不是死的，因为编制僵化造成经营成本升高，才会改变编制管理制度，或者绕开编制羁绊，这就形成了趋势。再者来说，经济运行结构在发生变化，分布式的技术支撑了分布式互联网应用，同时最终催发了个体经营能力的壮大，这个趋势已然形成，所以必然对传统用工模式的企业造成显性的业务冲击，同时必然带动了人力***管理模式的变革。

首先，让我们来看一下什么是社保外包：

一、社保外包的定义：

社保外包是指企业出于人事工作量庞大、异地员工较多等考虑，把为员工缴纳社会保险这一事务性工作外包给专业第三方，由专业的第三方机构提供缴纳社会保险、社保政策咨询及相关员工社保事物办理等服务。社保外包的核心理念在于“专业的人做专业的事”，为企业解决用人成本的同时，降低企业用工风险。

二、社保外包的优势：

1、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。

企业自行***办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险。

2、有利于驻外机构员工更方便的享受企业社保、公积金待遇。

驻外机构在外地聘用的员工，如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳，会导致员工享受医保待遇及公积金***极不顺畅，因此选择社保外包机构为最佳选择。

3、有利于企业集中人力、精力发展主营业务。

企业想要快速做大做强，必须将人力最大限度地投入到主营业务中，其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工法定***申报的事宜全部交给专业机构代理，如初创公司、拟上市公司。此外，选择外包企业五险一金不仅日常缴费办得妥妥的，遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时，有专业人员办理，企业将取得事半功倍的效果。

4、有利于企业避免不必要的劳动***。

对于人员变动频繁的公司，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资***，又能避免因停保延误带来的无端支出。

5、有利于区别管理不同用工制的员工。

企业需要使用不同体制的员工是不得已的。为编外人员或临时聘用人员选择代理五险一金，能最大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾，从而维护企业内部的团结和谐。

6、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工。

以上就是我对社保外包成为一种趋势的粗浅看法！

到此，以上就是小编对于社会保险服务外包的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务外包的3点解答对大家有用。